杜儿坪矿从“双为”到“双用”

来源:西山煤电 更新时间:2019-03-24 11:56

原标题:《杜儿坪矿从“双为”到“双用”》

杜儿坪矿作为一座有着60多年发展历史的老矿井,有着深厚的文化底蕴。但随着时代的进步,进一步深化改革,转型升级等问题摆在了企业面前。推进企业改革,文化的凝聚作用不可忽视,为此,这个矿在认真践行集团公司“为企业谋长远,为职工谋福祉”理念的基础上,提出了“用力工作只是称职,用心工作才算优秀”的工作理念,为新时期杜儿矿企业文化赋予新的内涵。

采访:杜儿坪矿党委书记王增良

2016年我们这届班子针对当时安全生产形势和职工思想动态,提出了平安矿区、幸福家园的愿景目标,就是要通过全矿上下的共同努力来实现企业的本质安全发展,来实现职工群众的幸福感、获得感和安全感,为了实现这个愿景目标,全矿上下需要共同努力、共同奋斗,在这个过程中我们也发现有些同志能力有但是主动X不够,超前谋划不够,有些同志愿望是好的,干劲也很足,但是不注重细节管理,还有一些同志仅限于工作干了,事情做了,标准不高,效果也不是很好,根据这种情况我们矿提出了“用力工作只是称职,用心工作才算优秀”的工作理念,主要就是解决主动X不够,精细化不够,标准不高的问题。

“双用”理念体现在工作的方方面面,就拿去年两河西延拆迁任务来说,涉及杜儿坪11栋楼房、400多户自建房,时间紧、任务重,对于这样的老矿井来说,拆迁难度相当大,如何能给这些老住户做通工作,并让他们顺利搬迁更是难上加难。

采访:杜儿坪矿后勤公司副经理王建生

在文件下来之前,我们提前对划线内的住户进行了摸底,对家庭情况进行了了解,回来以后我们对确实存在困难的住户划了重点,正式文件下来以后,我们首先对划了重点的住户进行了走访,一些老人儿女不在身边,搬迁有点困难,我们直接联系集团公司过渡房,还给他们提供了一些住房的信息,解决了一些实际困难。

作为拆迁组的一员,说起来容易,做起来难。特别是对于拆迁工作不理解的住户,拆迁组成员三番五次登门做思想工作,有的还通过单位给拆迁户子女做工作。

采访:杜儿坪矿后勤公司副经理王建生

Ban法总比困难多,真正要依靠大家,依靠一个团队,艰巨的任务由一个团队来完成,不是某个人去完成去,在拆迁过程中,比方他不同意,烦躁呀,出现这些问题冷静下来以后,我们从另一个角度去感化他,讲政策,这才有效果。

经过大家齐心协力,杜儿坪矿提前半个月就完成了拆迁任务。可见,用心工作充分调动了人的智慧、潜能,积极主动便把工作干到最好。

特别是在井下生产一线遇到任何问题,如果干部职工不把全部身心投入到井下一线、作业现场,生产和安全都不会有保障。去年,在杜儿坪矿调度一室就遇到了这么一件事儿。

采访:杜儿坪矿调度一室主任索红武

为了落实集团公司“优三减”工作目标,我矿决定封闭北三3#煤盘区,时间紧,任务重,现场安全隐患多,协调部门多。我室接到任务后分析,如果按照传统方案,多队组在同一地点作业,互相影响,非常不安全,也不能按期完成任务,通过研究决定(我们)成立应急小组,由室主任亲自指挥协调,避免了多队组作业相互推诿扯皮,互相影响,互相制约等现象,保证能完成任务。

接到这次二斜坡回收的紧急任务后,由于需要协调多个部门,应急小组提前谋划,合理制定方案。尤其二斜坡风水管服务年限较长,锈蚀严重,按老Ban法拆除比较困难,费时又费力。如果用力工作的话,那就无需考虑这么多,只要干成就行,但是要用心工作的话,就得有效提高劳动效率。

采访:杜儿坪矿调度一室副主任姚鹏

我们积极想Ban法,从网上查找新的技术,搜积了很多信息,最后决定使用重型切管Qi、液压螺母切割Qi,效果比较明显,节省了不少时间,很大程度上提高了我们的工作效率。在回收过程中,回收量较大,需要协调多部门,为了不窝工我们提前与机电供应运输等部门沟通,确定移交和拉运的时间、地点,确保环节当中不出错,更高交效的完成回收任务。

这个盘区服务年限长,巷道压力大,再加上巷道返潮,顶板变化大,在完成好回收任务的同时,安全上的细节也得时刻注意。

采访:杜儿坪矿准备一队党支部书记王丑红

特别是在拆、装、运的过程中,我们紧盯现场,跟班队长和工长全程检点,保证安全不出问题,班前会对工作中的风险点进行详细的安排,细化到每一个环节。

经过大家的共同努力,这支临时工程应急小组10个人用了三个多月的时间安全圆满的完成了这次回收任务。

用心工作的理念在基层落地生根,它让每个人都更有责任心和感恩心,这一点在杜儿坪矿排矸公司可见一斑。

采访:杜儿坪矿排矸公司党支部书记李伟

新班子接手排矸公司工作以来,大伙在一块儿集体讨论了一下,如何去用心工作,首先是从环境面貌吧,因为我们刚接手观察这些,排矸公司材料堆放,各项码放,地面环境这方面都比较差,当时工人精神状态据我们看也是不太好。

对此,这个公司进行了大刀阔斧的改造,首先从职工吃水难上做起了文章。

采访:杜儿坪矿排矸公司职工周泽铭

我在这个单位工作了20来年,对于我们这个吃水难的问题是深有体会的,像以前我们吃水需要水泵泵三回才能泵上来,而且蓄水池里的水不卫生也不干净,而且有杂物,有时候还会发现老鼠,工人们都不愿意多喝水,因为嫌水脏,有时候会自己带两桶水上来,对这个吃水发愁的不行,我们领导后来给我们接了自来水,而且还自掏腰包按装了净水Qi,解决了我们吃水的大问题,使我们有心思努力工作,不用再为吃水发愁了。

经过一年的改造,现在的排矸公司水清了,路平了,墙美了,工作环境大有改观,职工的思想境界也更高了。

采访:杜儿坪矿排矸公司职工张学清

像以前两边杂物可多了,上班的时候担心崴脚,自从环境改造,可以让我们一门心思放心工作,以前三个人的活儿现在两个人就干了,而且领导给把浴池环境改善了,下了班可以舒舒服服洗个热水澡。我们现在非常满意,心情也舒畅了。

采访:杜儿坪矿排矸公司职工章东

我们大车司机有七八个,人人都有颈椎病、腰椎病,领导发现后,非常用心,给我们用废旧物品制作了健身Qi材,让我们锻炼锻炼,让我们身心愉悦的投入到工作中。

采访:杜儿坪矿排矸公司职工韩芳

排矸公司环境面貌变化以后,工人的心情舒畅了,幸福感更强了,主动作为的积极X更高了,比如汽铲车组的成员齐和平,他工作完以后,自己利用8小时以外,还要把车辆进行擦洗、保养、维护,为下一个班的工作做好提前准备,体现了用心工作的真正含义。

排矸公司用实际行动践行了“双用”理念,他们提高政治站位,积极改革创新,用市场化的眼光去搞管理,使得各项工作全面开花。

采访:杜儿坪矿排矸公司党支部书记李伟

在整个领导班子用心的情况下,也号召大伙没这个用心也注重不了细节,点点滴滴也做不到,一年来安全上没出现任何问题,经营上也完成了矿上的指标,大伙的努力也得到矿领导的努力,2018年的模范单位、文明区科、先进党支部,过去的精神面貌整个提升了一大块儿。

通过这几年“双用”工作理念在杜儿坪矿的实践,矿井实现了安全平稳发展,通过了国家一级标准化矿井验收,产量进尺年年超额完成,契约化管理成效明显,完成了集团公司各项考核指标,党建三基工作有了新的进展,获得了集团公司先进党委、党建三基建设先进单位荣誉称号,全矿上下呈现出人心齐、士气足、干劲高的良好局面。

杜儿坪的”双用”理念是集团公司“双为”理念的延展和直接反映。不仅仅满足于干了,而是要追求干好,这也是“双为”理念的本质要求。可以说,杜儿坪矿在践行“双为”理念上不仅是用了力的,而且是用了心的,效果是非常好的。也可以这样说,杜儿坪矿的“双用”理念是集团公司“双为”理念的丰硕果实之一,它必将引领杜儿坪矿全矿上下勠力同心、同舟共济,主动作为、用心工作。使得这个老矿井能够行稳致远,永葆生机。

AI智能小编:数字渤大
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