普洱澜沧:“四位一体”锻造专业化村干部

来源:人民网-云南频道 更新时间:2021-09-1509:20

原标题:《普洱澜沧:“四位一体”锻造专业化村干部》

普洱市澜沧县聚通过“选、育、提、管”“四位一体”的管理机制,锻造专业化村干部队伍。澜沧县融媒体中心供图

今年以来,云南省普洱市澜沧县聚焦村干部队伍专业化建设,通过“选、育、提、管”“四位一体”的管理机制,锻造专业化村干部队伍,为实施乡村振兴提供强有力支撑。

在优化村干部队伍结构中,澜沧县深入实施“三培养”工程,把农村优秀青年培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员培养成村组干部,培育致富带头人117人,青年党员3933人。用好“三支一扶”政策,按照规定2021年招录15名高校毕业生到村服务,进一步优化村干部队伍结构。

同时,发挥青年人才党支部作用,采取示范培训、任职挂职、导师帮带等措施,培养20名村级后备干部,壮大乡村振兴骨干队伍。建立人才信息库,实行乡(镇)班子成员对口联系人才制度,做到边培养边使用、边推进边提升,现已回引204名优秀人才,其中青年人才153名,为巩固脱贫攻坚、接续乡村振兴提供坚强的人才保障。

在强化村干部素质培养中,把村干部能力素质提升作为村干部队伍专业化建设的重要抓手,落实“导师帮带”制度,培养帮带回引人才,通过实践锻炼,帮助回引人才快速成长;以县乡党校为主阵地,强化村干部教育培训,现已招收136名村(社区)干部参加能力素质提升专题培训班,已全覆盖轮训换届后的村“两委”班子成员;以村干部学历水平和能力素质“双提升”为抓手,持续推进村干部学历层次、文化水平和能力素质提升。

目前,共70名村(社区)干部、后备干部、致富带头人等参加学习;依托党员实训基地,广泛开展生产技术培训,培养基层农业科技人才和实用型人才,补齐能力短板、优化知识结构、拓宽眼界视野。

在提升村干部工资待遇方面,按照“工作职责整合、报酬待遇提高”的思路,全面推行“并岗定责提薪”工作机制,将人民调解员、农科员、统计员等19个岗位进行整合,并岗定责。乡(镇)结合实际,制定“一村一策”并岗方案,实行“多岗合一”做到定人、定岗、定酬、定责,实现岗位匹配、权责对等、兼职提薪。并岗提薪后(含绩效),“一肩挑”不低于4100元/月、正职不低于3600元/月、副职不低于3100元/月。

同时,坚持效益优先、正向激励的原则,推行村集体经济创收奖励机制,实现村干部待遇补贴整体提高,干事积极X和敢担当善作为的劲头有效激发,工作效能整体提升、服务能力显著增强。

在规范村干部常规管理中,建立健全考核机制,以科学考核结果作为评价激励标准,激发村干部工作积极X,提升干事热情。采取“日常管理+年度考核”、“乡(镇)考+群众评”、“班子考核+个人考核”等方式,将绩效补贴与中心工作结合起来进行考核,让村干部“干什么”项目化、清单化、考核化。将考核结果与绩效补贴挂钩,强化考核结果运用,做到“干与不干不一样,干好干坏不一样”。同时,制定细化村干部“小微权力”清单,规范村级权力运行,倒逼履职尽责,促进村干部的工作积极X和主动X。(李斯澜沧县融媒体中心供稿)【1】【2】(责编:徐前、朱红霞)

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